Concours externe pour pourvoir 1 poste, dans la catégorie d'assistant technique, de la carrière d'assistant technique, pour travailler à l'ambassade du Portugal à Alger.

 

Conformément à l'ordonnance n ° 187/2013 du 22 mai, il est rendu public que, suite à l'ordonnance d'autorisation du 15 octobre 2019 de la secrétaire d'État à l'Administration et à l'Emploi Public, du 22 octobre 2019, et du Secrétaire Général du Ministère des Affaires Étrangères, est ouvert pendant 10 jours ouvrables à compter de la date de publication du présent avis, 1 concours externe pour un 1 poste, dans la catégorie d'Assistant Technique, de la carrière d'Assistant Technique, avec la rémunération brute de 797,64 euros selon les termes approuvés par le Décret Réglementaire nº3 / 2013, du 8 mai, pour l’exercice de fonctions à l'ambassade de Portugal à Alger, qui comprend une période d'essai de 120 jours.

1. La date limite de candidature est le 27 décembre 2019.
2. Régime juridique applicable - contrat de travail dans des fonctions publiques pour une durée indéterminée pour exercer des fonctions dans les services périphériques externes du Ministère des Affaires Étrangères, conformément au décret-loi no 47/2013 du 5 avril.
3. Réserve de recrutement interne - si la présente procédure de concours aboutit, au vu de la liste de classement finale dûment approuvée, à un nombre de candidats retenus supérieur aux postes à pourvoir, une réserve de recrutement interne est mise en place, valable 18 mois maximum à compter de la date d'homologation de la dite liste, conformément à l'article 10 de l'ordonnance n ° 187/2013 du 22 mai.
4. Nombre de postes et durée de validité - la procédure du concours vise à pourvoir 1 poste et il est valable pour pourvoir le poste en compétition et aux fins prévues dans l'article 10, paragraphe 2, de l'ordonnance no. 187/2013, du 22 mai.
5. Publication de l'avis - cet avis est publié dans un lieu visible et public de l'ambassade du Portugal à Alger, sur son site Internet (www.argel.embaixadaportugal.mne.pt) et, par extrait, dans un journal local.

6. Caractérisation et lieu de travail – Les fonctions correspondant à la catégorie d'Assistant Technique, de carrière d'Assistant Technique, de cadre, d'application de méthode et de processus, sur la base de directives bien définies et d'instructions générales, de degré de complexité moyen, dans les domaines d'activité communs et instrumentaux des différentes domaines de l'ambassade du Portugal à Alger, selon la caractérisation prévue à l'article 88, paragraphe 2, de l'annexe à la loi n ° 35/2014, de juin.

7. Conditions d'admission - voici les conditions d'admission cumulatives:
7.1. Rassembler les conditions générales nécessaires à l'exercice des fonctions publiques, comme le prévoit l'article 17 de la Loi Générale sur la Fonction Publique, approuvée par la loi no 35/2014 du 20 juin, à l'exception de la nationalité portugaise, conformément à l'article 5. Décret-loi n ° 47/2013 du 5 avril;
7.2. Avoir atteint la 12è année de scolarité ou un cours similaire;
7.3. Le candidat retenu doit disposer d'une autorisation / statut de résident et faire régulariser sa situation auprès des autorités fiscales et de sécurité sociale locales au moment du recrutement, sans préjudice de la possibilité que cette situation puisse être prouvée «a posteriori» , conformément à l'article 5 du Décret-Loi 47/2013 du 5 avril, dans les cas où cela est autorisé par les règles du droit local;
7.4. Doit démontrer un minimum de connaissance de la langue portugaise et parler couramment le français et l'arabe;
7.5. Doit posséder des connaissances informatiques du point de vue de l'utilisateur.

8. Formalization des candidatures:
Les candidatures doivent être formalisées par une demande adressée au Président du Jury et remise personnellement (contre accusé de réception) à l'Ambassade du Portugal à Alger, N ° 3, Boulevard du 11 décembre 1960, Val d'Hydra, El-Biar, par courrier recommandé avec accusé de réception ou par e-mail (ana.monteiro@mne.pt).

La demande doit contenir, sous peine d'exclusion, les éléments suivants:

8.1. Identification complète (nom, état civil, date de naissance, lieu de naissance, nationalité, numéro de carte de citoyen ou carte d'identité (ou équivalent), numéro fiscal (ou équivalent), résidence, code postal, contact téléphonique et e-mail;
8.2. Qualifications littéraires;
8.3. Identification du concours auquel vous postulez, accompagnée des documents suivants:
a) Curriculum Vitae signé et daté;
b) Photocopie simple et lisible de la preuve documentaire des diplômes;
c) Photocopie simple et lisible de la preuve de la formation professionnelle effectuée au cours des trois dernières années, liée aux activités qui caractérisent l'emploi;
d) Photocopie simple et lisible de la carte de citoyen ou de la carte d'identité (ou équivalent);
e) Certificat du casier judiciaire du pays de résidence;
f) Certificat de conformité au service militaire.

9. Méthodes de sélection - Les méthodes de sélection obligatoires suivantes sont adoptées:
a) évaluation du Curriculum Vitae.
b) Preuve de connaissances;
c) Entretien professionnel.

I.Évaluation du curriculum: évaluation de 25%
L'évaluation du curriculum vise à analyser les compétences professionnelles des candidats dans le domaine respectif et seront pris en compte, les éléments suivants:
a) Qualification académique de base ;
b) Formation professionnelle dans le domaine fonctionnel du recrutement ;
c) Expérience professionnelle antérieure, notamment dans le domaine fonctionnel du recrutement.

II. Preuve de connaissance: évaluation 30%
1) Portée du test: évaluer la réactivité du candidat aux questions liées à l'activité qui sera appelée à développer;
2) Forme du test: écrite, composée de vingt questions à choix multiple et d'une question de rédaction résumée divisée en deux thèmes à savoir: i) Relations Portugal / Algérie et compétences d'une Ambassade; ii) Fonctionnement de la section consulaire et Accueil au public.
3) Langue: portugais et français;
4) Durée: 45 minutes

III. Entretien professionnel: 45%
L'entretien professionnel vise à évaluer objectivement les compétences professionnelles et les aspects comportementaux mis en évidence par les candidats et la maîtrise d'une ou plusieurs langues.

9.1. Les résultats obtenus dans l'application des méthodes de sélection sont classés sur une échelle de 0 à 20 points, avec une expression jusqu'aux centièmes.
9.2. Les critères d'examen et de pondération des méthodes de sélection prises en compte, ainsi que le système de classement final, y compris les formules de notation respectives, sont consignés dans le procès-verbal des réunions du jury de sélection, qui sera toujours à la disposition des candidats une fois demandé.

10. Exclusion - Les candidats qui obtiennent un score inférieur à 9,5 à l'épreuve écrite et / ou à l'entretien professionnel sont exclus et la méthode suivante ne leur est pas appliquée, conformément à l'article 2 de l'ordonnance n ° 187/2013 du 22 Mai.
10.1. Les candidats qui ne participent à aucune des méthodes de sélection sont exclus.

11. Forme et communication des notifications aux intéressées - Toutes les notifications des candidats admis et exclus, y compris celles requises pour l'audition des parties intéressées, et les convocations pour la réalisation d’une méthode de sélection nécessitant la présence du candidat sont effectués par l'une des manières suivantes:
a) Email avec accusé de réception de la notification;
b) Notification personnelle;
c) Avis publié dans un lieu visible et public de la chancellerie et mis à disposition sur le site Internet (www.argel.embaixadaportugal.mne.pt)

12. Composition et identification du jury:

Président: l'Ambassadeur Carlos Oliveira
1ère membre effectif: la Première Secrétaire Ana Cláudia Monteiro
2eme membre effectif: Colonel José Santos.
1er membre suppléant Colonel José Nunes.

13. Les procès-verbaux du jury sont toujours à la disposition des candidats sur demande.

14. À la suite de l'ordonnance conjointe n ° 373/2000 du 1er mars, il est également indiqué ce qui suit: «Conformément à l'article 9 h) de la Constitution, l'Administration Publique, en tant qu'employeur, promeut activement une politique d'égalité des chances entre hommes et femmes dans l'accès à l'emploi et à l'avancement, en veillant scrupuleusement à éviter toutes les formes de discrimination dans de progrès professionnel».

Alger, 15 décembre 2019

L'Ambassadeur

Carlos Oliveira

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